Один пункт вакансии, который решает всё: ТК или ГПХ?
В условиях конкуренции за специалистов важно сразу обозначить формат найма — ГПХ или трудовой договор. Точный способ оформления помогает соискателям отбросить сомнения и быстрее принять решение.
Как работает новая опция в вакансиях на hh.ru
Теперь при создании или редактировании вакансий в разделе «Оформление сотрудника» вы можете выбрать подходящий способ оформления:
• Трудовой договор
• Гражданско-правовой договор с сотрудничеством:
Почему важно указывать способ оформления сотрудника
Точные условия трудоустройства помогают соискателям сразу понять, подходит ли им вакансия. Это сокращает количество нерелевантных откликов и уточнений, а также экономит ваше время.
Для многих кандидатов трудовой договор — стабильность, надёжность, соцгарантии и ориентир при выборе работодателя. Некоторые рассматривают вакансии только с официальным оформлением.
В то же время есть соискатели, которым важны гибкие условия труда, временные подработки и проекты. Им удобнее работать в качестве ИП, самозанятых или физлиц по гражданско-правовому договору (ГПХ).
Любой соискатель охотнее откликается на вакансию, если видит подходящий для себя вариант сотрудничества. Указывайте прозрачные условия, чтобы показать себя кандидату с лучшей стороны
Как массово улучшить качество откликов
Новая опция позволяет сделать вакансии прозрачными и понятными с первого взгляда. Это формирует доверие к компании и мотивирует сотрудников оставаться с вами надолго.
Честность и открытость также привлекает больше заинтересованных кандидатов и увеличивает количество откликов. Кандидаты сразу видят все доступные форматы сотрудничества и откликаются, когда условия им подходят. Избавьте своих соискателей от сомнений: заполняйте блок в каждой вакансии и не тратьте время на дополнительные уточнения.
Отредактируйте вакансию или создайте новую с прозрачными условиями и начните получать подходящие отклики уже сегодня
Оцените удобство и эффективность нового инструмента и упростите свой процесс найма.
↩ На главную блога
